女子怀孕告知公司2个月后被辞退，起诉索赔获法院支持

【#女子怀孕告知公司2个月后被辞退#，起诉索赔获法院支持】6月11日，据深圳市中级人民法院消息，2021年11月，刘某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同。2022年10月，刘某怀孕并告知人事部门，12月，公司以经营计划发生调整为由向刘某发出解除劳动合同通知。刘某认为公司并未发生任何经营变化，公司发出《解除劳动合同通知书》前未与其协商变更劳动合同，自己尚处孕期，公司也不能随意解除劳动合同，遂提起仲裁。仲裁裁决作出后，刘某与公司均对部分仲裁结果不服。2023年6月，刘某诉至法院，要求公司继续履行劳动合同，同时补足2022年12月至双方实际继续履行劳动合同之日期间的工资等。公司要求解除与刘某签订的劳动合同，支付刘某办理离职手续期间一个月工资。法院审理后认为，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作、客观情况发生变化及需要裁员等为由与职工解除劳动关系。遂作出判决，公司继续履行与刘某的劳动合同，并提供相应的劳动条件；另外，公司应支付刘某2022年12月至2023年8月期间的工资。该判决已生效。